理学療法士を雇う方法

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理学療法士を雇用するのは難しい場合があります。 必要なのは、適切な背景とスキルを持つ人だけではありません。 また、患者や既存のチームに適した候補者も必要です。 これらは、理学療法士を雇用する方法を調べる際に覚えておくべき考慮事項のほんの一部です。

このガイドは、プロセスを簡素化するように設計されています。 私たちは、雇用主と従業員にとって同様に最大かつ最良の求人サイトの 1 つである ZipRecruiter と協力して、そのプロセスの概要を説明し、空いているポジションに最適な候補者を見つけるために知っておくべきことをすべて学ぶのに役立ちます。

理学療法士は、人体の障害を評価し、治療する医療従事者です。 彼らはトレーニングを利用して、患者が体のさまざまな部分の動きや可動範囲を改善できるよう支援します。

人々はさまざまな理由で理学療法士を受診します。 重大な損傷を負った後、損傷部位の正常な体の動きを取り戻すためにそうする人もいます。 予防ケアの一形態として理学療法士と協力している人もいます。特に、仕事や個人的な趣味で同じ動作を頻繁に行う人がそうです。

理学療法士を雇う前に、理学療法士が日常的に何をしているのかをよく知っておくことが重要です。 答えは理学療法士の専門分野によって異なりますが、多くの場合、次のものが含まれます。

これは理学療法士が働く場所によって異なる場合があります。 たとえば、病院の理学療法士は、患者が補助器具の使用方法を学ぶのを手伝うのにより多くの時間を費やすかもしれませんが、専門の開業医の理学療法士は、スポーツ選手の予防ケア計画により重点を置くかもしれません。

理学療法士の仕事を埋めるために取り組むときは、雇用する人に実行してもらいたい具体的なタスクを明確にすることが重要です。 これにより、求人情報の書き方や面接での質問の種類がわかります。

理学療法士の雇用は複数のステップからなるプロセスであり、強力な職務内容の説明から始まり、堅実な新人研修戦略で終わります。 ここでは、採用活動の各段階を最大限に活用するためのヒントをいくつか紹介します。

まず必要なのは、適切な候補者を惹きつけるための強力な職務内容です。 説明には、特に次の各機能を含める必要があります。

職務内容をまとめる際に、希望する特定の資格や専門分野を強調する必要がある場合もあります。 たとえば、子供たちと関わった経験のある理学療法士を雇用したい場合は、適切な人材を確実に引き付けるために、その旨を応募書類に記載する必要があります。

魅力的な求人情報を作成してオンラインで共有したら、応募の受付を開始する必要があります。 次のステップは、組織の理学療法士に求めている最も重要な要素に基づいてこれらを検討することです。

ほとんどの雇用主が考慮する主な要素は、教育、資格、経験、スキルです。 ただし、好みや役割の詳細に応じて、これらの一部を他のものよりも高く評価する場合があります。 また、各応募者の治療方針やキャリア目標を考慮することも役立ちます。そうすることで、候補者が組織に長期的に留まる可能性を評価するのに役立ちます。

気に入った応募書類を受け取り始めたら、最も有望な候補者との面接のスケジュールを立て始めることができます。 このプロセスでは、応募者について知っておくべきことをすべて確実に把握できるよう、面接で専門的な質問と行動的な質問の両方を必ず質問してください。

面接プロセス中に尋ねる価値のある質問の種類の例をいくつか示します。

面接では、十分な情報に基づいて採用を決定するために必要な最後の情報が得られます。 ただし、誰かを雇用する前に、最高の経歴調査サイトの 1 つを使用して完全な調査を行うようにしてください。 契約書に署名した後で、その人が契約を破る問題を抱えていることが判明するようなことは避けたいものです。

面接の実施中に応募者追跡システム (ATS) を使用して、編集中のすべての情報を保管することも役立つ場合があります。 さらに詳しく知りたい場合は、ATS の使用に関するベスト プラクティスを網羅したガイドをご用意しています。

この時点で、あとは採用を決定し、その人材をチームに迎え入れるだけです。 次の方法でそれを行うことができます。

また、このプロセスは、入社初期の重要な数か月間、職場の満足度に大きな役割を果たす可能性があるため、新人研修セッションを計画する際に、従業員を維持する方法に関するいくつかのヒントを調べることもできます。

条件を満たす応募者を見つけるのが難しい場合は、人材派遣会社の利用を検討してください。 彼らは、潜在的な応募者の面接、スクリーニング、精査という大変な仕事をあなたに代わってやってくれるので、あなたが自分で頑張る必要はありません。 さらに詳しく知りたい場合は、人材派遣会社の仕組みに関するこのガイドをご覧ください。

雇用主にとって最適な求人サイトを利用すると、全国各地で条件を満たす応募者を簡単に見つけることができます。 これらのサイトに投稿すると、理学療法士が「近くのフルタイムの求人」を検索するたびに、あなたの求人が表示されます。

ZipRecruiter などの大手求人サイトに求人情報を掲載するのが、採用を行っていることを最も早く知らせる方法です。 ほとんどの求職者が最初に目を向けるのはそこです。 これらのサイトでは、履歴書スキャン ソフトウェアや自動通信など、候補者の検索をより迅速かつスムーズに行うための幅広いツールが提供されています。

ネットワーキングは、理学療法士の仕事を埋めるために使用できるもう 1 つの優れた戦略です。 これには、既存の専門的な連絡先に連絡して、候補者検索に関する推奨事項があるかどうかを確認することが含まれます。 LinkedIn などのプラットフォームを通じてデジタル ネットワーキングの機会を活用することもできます。

また、地元の理学療法トレーニング プログラムを調べて、提携することを検討することもできます。 そうすることで、最高の採用ソフトウェアでさえも匹敵できないほど、新たに訓練を受けた質の高い候補者に直接アクセスできるようになります。

最後に、理学療法士を雇って訪問してもらうこともできます。 資格のある応募者があなたの会社で働くことに興味がある場合は、あなたの Web サイトを参照する可能性があります。 現在の機会とあなたのビジネスで働く利点を強調する強力な企業キャリアページを作成することで、これを最大限に活用できます。 現在のキャリアページに満足していない場合に、より良いキャリアページを作成する方法を説明したガイドがあります。

理学療法士と作業療法士はどちらも患者のリハビリテーションの分野で働いています。 このため、組織がどのタイプの専門家を雇用すべきかを決定することが困難になる可能性があります。

2 つの主な違いは、理学療法士は患者の身体動作の改善を支援することに重点を置くのに対し、作業療法士は患者が日常生活活動を行うのを支援することです。 たとえば、理学療法士は、手術後に脚の可動範囲を広げる手助けをするかもしれません。 作業療法士は、同じ患者が家の中をより効果的に移動できるよう支援することに重点を置くかもしれません。

理学療法士もカイロプラクターも、痛みや可動域の減少を経験している患者に対応します。 しかし、彼らは異なる方法で治癒プロセスにアプローチします。

カイロプラクターは、背骨、首、関節を再調整することで患者を助けようとします。 理学療法士は、可動域の改善や痛みの軽減を求める患者向けに、個別のエクササイズを作成します。

理学療法士の雇用を検討している場合は、この記事で説明するプロセスに従うことで、適切な候補者を見つけやすくなります。 求人を広く掲載し、魅力的な職務内容を作成し、希望の条件を満たす候補者と綿密な面接を行うことが重要です。 適切な応募者を見つけるためにより多くの時間とエネルギーを費やすほど、そうする可能性が高くなります。